Las etapas del Diseño Organizacional

Las etapas del diseño organizacional asigna acciones a realizar como lo son la definición de actividades y división del trabajo. 

Cada una pemite una efectiva organización, a continuación se definira cada una de ellas:

1. Proceso de Identificación e Integración: Clasifica cada una de las actividades con el fin de definir las etapas según la complejidad del sistema.

Este proceso conlleva tener control y coordinación. 

2. Proceso de Complejidad: Depende del tamaño de la organización y su entorno. Se organiza la estructura en función a los roles, puestos, conocimientos y rangos, agrupando de esta manera por nivel de dificultad y responsabilidad en las actividades. 

3. Proceso de Formalización: Se establecen normas, procedimientos y medios para administrar las actividades de la organización, es formalizado en el manual de procedimientos, el cual establece los procesos que generan servicios y satisfacen las necesidades de los usurarios.

4. Proceso dimensional: Se basa en análisis internos y externos, tomando en cuenta alineamentos estrategicos y objetivos, con el fin de clasificar como se desarrollan las actividades ya tareas dentro de las áreas, que especialidad tiene cada una, como se visualiza la organizacion a nivel general y como se toman decisiones para soluciones de problemas.

5. Proceso de Decisiones: Se establace la necesidad de un diseño organizacional bajo una estructura formal o en función a una estrtaegia general. 

Este proceso esta determinado por el estilo de liderazgo que maneje la organización, la división de sus tareas y su jerarquía, conm el fin de dterminar quién y cuándo se requieren acciones y decisiones que influiran en el proceso y en el diseño de la organización.